Konsulat Generalny RP w Nowym Jorku. adres: 233 Madison Avenue (Jan Karski Corner), New York, NY 10016 telefon: +1 646 237 2100 faks: +1 646 237 2116 e-mail: nowyjork.konsul@msz.gov.pl Poszukiwanie pracyPraca w USA dla PolakówAutor: Zespół redakcyjny Indeed3 stycznia 2022Wyjazd do Ameryki w celach zarobkowych to dla Polaków szczyt marzeń. Cały czas jest to dla nas kraj dający wiele możliwości i pozwalający zarobić wielkie pieniądze. Czy rzeczywiście tak jest? Jak załatwić pracę w USA dla Polaków? Oto odpowiedzi na najważniejsze związane z wyjazdem do Stanów ZjednoczonychAmeryka to dla Polaków wymarzone miejsce do pracy. Jednak aby spełnił się wielki amerykański sen, trzeba załatwić sporo formalności. Każdy wyjeżdżający musi starać się o wydanie odpowiedniej wizy. W trakcie spotkania w konsulacie bądź ambasadzie trzeba dokładnie określić, jaki jest cel wizyty w USA. Jeżeli we wniosku podano, że jest to wiza turystyczna lub biznesowa, to nie można podjąć żadnej pracy. Osoby, które planują pracę tymczasową, powinny wypełnić dokumenty o wydanie wizy zezwalającej na okresowe zatrudnienie. Są to wizy oznaczone symbolem H. Wśród nich można wyróżnić następujące podtypy:H-1B – dokumenty dla pracowników wykonujących tak zwane zawody specjalistyczne. Takie pozwolenie na wyjazd do Stanów Zjednoczonych mogą otrzymać osoby, które ukończyły uczelnię wyższą i mają tytuł co najmniej licencjata (musi dotyczyć branży bądź dziedziny związanej ze znalezioną pracą). Amerykański Urząd Imigracyjny ocenia, czy dany zawód zalicza się do specjalistycznych. W tym celu przyszły pracodawca wypełnia formularz I-129H. Musi także przedstawić dokładny opis obowiązków oraz warunki – wizy dla pracowników wykwalifikowanych bądź niewykwalifikowanych wykonujących pracę tymczasową lub sezonową. Dotyczy zawodów deficytowych w Stanach. Pracodawca musi w tym wypadku wykazać, że takich specjalistów rzeczywiście brakuje na miejscowym rynku pracy. Bardzo często dotyczy pracowników, którzy będą wykonywać zadania w sektorze – wizy dla stażystów, którzy muszą odbyć szkolenie w branży czy dziedzinie innej niż uzyskane uzyskać jedną z powyższych wiz, należy wykazać, że praca jest już załatwiona. W tym celu amerykański pracodawca składa w Urzędzie Imigracyjnych wspomniany już wniosek uzyskać wizę pracowniczą do Stanów Zjednoczonych?Osoby, które ubiegają się o wizę, muszą na początku wypełnić elektroniczny formularz DS-160 o wizę nieimigracyjną. Następnie należy uiścić opłatę, która wynosi 190 $, czyli 779 zł (obowiązuje lokalna waluta, w naszym przypadku są to złotówki). Kolejny krok to spotkanie z konsulem lub ambasadorem. Umawianie terminu odbywa się za pomocą specjalnego formularza internetowego. Jeżeli chcesz wypełnić wniosek o spotkanie, musisz podać kilka ważnych informacji. Są to: numer paszportu, numer potwierdzający uiszczenie opłat oraz numer kodu kreskowego, jaki pojawia się po złożeniu formularza DS-160. Poprawne wypełnienie dokumentów sprawia, że otrzymujesz termin. Należy w tym dniu udać się do wskazanego konsulatu lub ambasady. Pamiętaj, żeby zawsze mieć ze sobą:wygenerowane przez system potwierdzenie wizyty;wydruk, który potwierdza, że wcześniej został uzupełniony i złożony formularz DS-160;zdjęcie do wizy (wykonaj je maksymalnie 6 miesięcy wcześniej);ważny paszport oraz wszystkie poprzednie nie masz któregoś z powyższych dokumentów, to Twój wniosek o wizę nie będzie jakich branżach najłatwiej znaleźć pracę?Amerykańska służba zdrowia już od wielu lat boryka się z brakiem specjalistów. Dlatego lekarze, dentyści czy pielęgniarki mogą liczyć na zatrudnienie w klinikach bądź ośrodkach zdrowia. Oczywiście w tym wypadku istotną rolę odgrywa dobra znajomość angielskiego oraz nostryfikacja dyplomu uczelni wyższej. Czy to oznacza, że osoby, które nie mają takich kwalifikacji, będą miały trudności ze znalezieniem pracy?Amerykańscy przedsiębiorcy poszukują budowlańców, elektryków, kierowców (zwłaszcza ciężarówek, dlatego warto mieć prawo jazdy na większe pojazdy). Duże zapotrzebowanie na pracowników dotyczy także branży gastronomicznej. Na pracę mogą liczyć kucharze, barmani, kelnerzy czy osoby zajmujące się zmywaniem naczyń. Praktycznie w każdym dużym mieście potrzebne są sprzątaczki oraz pokojówki. W tym wypadku można pracować w domach prywatnych, jak i hotelach czy poszukują również elektryków oraz osób, które zajmują się wykończaniem wnętrz. Jeśli zatem jesteś murarzem, stolarzem lub zajmujesz się kładzeniem płytek, możesz poszukać amerykańskich firm budowlanych. Czy zawsze potrzebna jest bardzo dobra znajomość języka angielskiego? To zależy od stanowiska. Jeżeli chcesz pracować w szeroko pojętej obsłudze klienta (na przykład w turystyce lub w sklepie, gdzie trzeba odpowiadać na różne pytania), musisz pokazać pracodawcy, że poradzisz sobie ze wszystkimi stanowiskach, które nie wymagają wysokich kwalifikacji, nie potrzeba aż tak wysokiego poziomu angielskiego. Oczywiście dla własnego komfortu lepiej dobrze przygotować się do wyjazdu i podszkolić umiejętności szukać pracy w Stanach Zjednoczonych?Jak spełnić swoje amerykańskie marzenie o dobrze płatnej pracy? Poszukiwania należy rozpocząć od przeglądania ofert w Internecie. Najlepiej regularnie sprawdzać, czy nie pojawiły się nowe ogłoszenia na witrynach zajmujących się pośrednictwem zawodowym. I tutaj warto zaznaczyć, że każda osoba, która planuje wyjechać do pracy za granicę, musi bardzo uważać. Niestety w sieci roi się od oszustów. Dlatego najlepiej korzystać ze sprawdzonych instytucji. Dokładny wykaz organizacji zajmujących się zatrudnieniem można znaleźć na rządowych stronach. Jest to Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia. Pamiętaj, by nigdy nie przelewać żadnych pieniędzy, na przykład za pomoc w załatwieniu wizy bądź możliwość taniego zakwaterowania zaraz po przyjeździe do obcego kraju. W przypadku wizy do Ameryki jedyne opłaty należy uiścić na konto wskazane przez konsulaty oraz pomysłem na szukanie pracy w USA jest przeglądanie stron internetowych konkretnych firm. W tym wypadku musisz mieć plan. Określ zatem, w jakich branżach chcesz pracować i sprawdź, jakie duże przedsiębiorstwa mogą zatrudniać. Inną opcją jest także szukanie pracy z pomocą znajomych, którzy już wyjechali do Ameryki. Takie działanie jest bardzo popularne. Amerykańscy przedsiębiorcy chętnie zatrudniają osoby z polecenia, mając nadzieję, że faktycznie zdobyli dobrych pracowników. Warto również skontaktować się z profesjonalnymi agencjami rekrutacyjnymi. Można wybrać zarówno polskie organizacje, jak i te z USA. W tym wypadku trzeba dokładnie określić, jakiej pracy szukasz, jakie masz kompetencje i umiejętności oraz w jakim stopniu władasz językiem angielskim. Agencja tego typu przygotowuje dla Ciebie listę ofert oraz przesyła Twoje dokumenty aplikacyjne co zwrócić uwagę przy przeglądaniu amerykańskich ofert pracy?Amerykańskie oferty pracy praktycznie zawsze podają wysokość wynagrodzenia. W Polsce ta praktyka nie jest zbyt często stosowana. Jeśli zatem znasz stawki, sprawdź, jakie koszty utrzymania są przewidywane w danym regionie (ceny mogą się znacznie różnić w zależności od stanu). Warto także zwrócić uwagę na to, czy w ofercie są informacje o płatnym urlopie lub specjalnym ubezpieczeniu zdrowotnym. W Polsce te elementy są zagwarantowane przepisami Kodeksu pracy. W Ameryce jest trochę inaczej. Płatny urlop wypoczynkowy to luksus, z którego korzysta niewielu pracowników. Podobnie jest z opieką niezwykle ważna rzecz, jaka powinna zwrócić Twoją uwagę, to lokalizacja firmy. W Stanach Zjednoczonych odległości mogą być naprawdę duże. Czasami do miejsca pracy trzeba jechać 2 godziny w jedną stronę. Amerykanie są do tego przyzwyczajeni, jednak dla Polaków, zwłaszcza na początku, może to być dość szokujące i niewygodne. Dlatego sprawdź, gdzie znajduje się firma i czy dojazd do niej jest przygotować dokumenty aplikacyjne?Załóżmy, że udało Ci się znaleźć ofertę spełniającą Twoje wymagania. Teraz musisz przekonać pracodawcę, że jesteś idealnym kandydatem. Na początku przygotuj dobre CV. Oczywiście nie możesz używać wersji polskiej. Musisz sporządzić życiorys w języku angielskim. Twoja aplikacja powinna być zwięzła, ponieważ amerykańscy przedsiębiorcy nie będą czytać długich dokumentów. Pamiętaj także, że nie trzeba podawać informacji dotyczących wieku czy kraju pochodzenia. Najważniejsze dla pracodawcy są Twoje kwalifikacje, umiejętności oraz znajomość języków obcych i to właśnie na tych elementach musisz się skupić. Aby dopasować CV do ogłoszenia, dokładnie przeczytaj wszystkie wymagania, jakie stawia zatrudniający przed potencjalnymi podwładnymi. Nigdy nie wysyłaj tego samego resume na różne ogłoszenia. Chociaż trochę je dopasuj, co zwiększy szanse na znalezienie dobrze płatnej także napisać krótki list motywacyjny (cover letter) również w języku angielskim. W tym wypadku wypisz swoje największe osiągnięcia zawodowe, umiejętności oraz cechy charakteru, które pozwalają Ci bardzo dobrze wypełniać obowiązki zawodowe. Pamiętaj, że CV nie jest tekstem ciągłym, ale list motywacyjny już tak. Dokument ten powinien rozpoczynać się od zwrotu do adresata, czyli formuły „Dear Sir/Madam” (jeżeli nie wiesz, kim jest pracodawca).W Ameryce bardzo duże znaczenie odgrywają referencje. Jeśli masz listy z rekomendacją od innych pracodawców, dołącz je do dokumentów aplikacyjnych. W tym wypadku również zadbaj o to, by przetłumaczyć je na język wygląda proces rekrutacyjny w Ameryce?Amerykański proces rekrutacyjny trochę przypomina nasz polski. Całość podzielona jest na kilka etapów, a pierwszy z nich to weryfikacja nadesłanych dokumentów. Jeżeli Twoje CV zainteresowało pracodawcę, otrzymasz maila z prośbą o ustalenie terminu rozmowy kwalifikacyjnej. Pamiętaj, że w USA jest zupełnie inna strefa czasowa. Prawdopodobnie rozmowa będzie odbywała się w godzinach nocnych (dla naszej strefy czasowej). W trakcie tej telefonicznej konwersacji pracodawca prosi, by kandydat opowiedział coś o sobie. W tym wypadku wspomnij o swoich kwalifikacjach i umiejętnościach. Warto mieć na uwadze, że mentalność Amerykanów jest zupełnie inna niż Polaków. W Stanach skromność nie jest aż tak bardzo ceniona. Musisz zatem pochwalić się swoim doświadczeniem, pokazać, że radzisz sobie w trudnych sytuacjach i świetnie odnajdziesz się w obcym kraju. Amerykanie lubią ludzi przebojowych, którzy dążą do w Stanach ZjednoczonychCzy poszukiwanie pracy w Ameryce dalej jest opłacalne jak 30 bądź 20 lat temu? Czasy się zmieniły i amerykański rynek pracy nie daje już takich zarobków jak kiedyś. Nie oznacza to jednak, że wyjazd jest nieopłacalny. Wszystko oczywiście zależy od tego, jaką pracę znajdziesz. Osoby z wyższym wykształceniem medycznym, informatycznym i technicznym mogą liczyć na bardzo wysokie wynagrodzenie. W przypadku innych prac płace są niższe, ale dalej przewyższają polskie w Stanach Zjednoczonych jest coś takiego jak minimalne wynagrodzenie? Teoretycznie jest ustalona ogólna płaca minimalna, jednak w rzeczywistości różni się ona w poszczególnych stanach. Warto przy tym wspomnieć, że w niektórych regionach Ameryki koszty życia są niezwykle wysokie. Jeśli zatem udało Ci się znaleźć ciekawą ofertę, warto przeanalizować warunki płacowe i ceny w konkretnej części pracodawcy bardzo cenią polskich pracowników. Często powtarzają, ze wyróżniamy się rzetelnością i pracowitością, a to są cechy, które uznaje się za wartościowe w USA. Dlatego wielu przedsiębiorców decyduje się na zatrudnienie Polaków. Jeśli planujesz wyjazd do pracy do Stanów Zjednoczonych na wakacje, pamiętaj, by cały proces rozpocząć odpowiednio wcześnie. Samo załatwienie formalności wizowych może zająć sporo czasu. W tym wypadku dobra organizacja odgrywa niezwykle dużą rolę.
Są różne typy wiz i w tym artykule postaramy się opisać te najkorzystniejsze, które pozwolą Ci na pobyt i pracę w Stanach Zjednoczonych. Wiza J1 czyli work and travel. Jest to wiza głównie dla studentów. Mogą oni ubiegać się o pracę w Stanach Zjednoczonych przez kilka miesięcy a przez ostatnie 30 dni mogą podróżować.
Jeśli chcesz zwiększyć swoje szanse na znalezienie zatrudnienia w USA, rozważ następujące możliwości szukania pracy: Pytaj znajomych, sasiadów, rodzine i inne osoby z okolicy o poszukiwanych pracownikach lub dobrych miejscach pracy. Szukaj w ogloszeniach drobnych (“Classifieds”) w czesci “Employment” (Praca). Szukaj znaków “Help Wanted” (Potrzebna Pomoc) w oknach okolicznych firm. Odwiedzaj biura zatrudnienia badz dzialy kadr (Human Resources) firm w danej okolicy i pytac o wolne stanowiska. Odwiedzaj agencje pomagajace imigrantom w znajdowaniu pracy lub programów szkolenia zawodowego. Sprawdzaj tablice ogloszen w miejscowych bibliotekach, sklepach spozywczych i innych budynkach uzytecznosci publicznej. Pytaj o wolne stanowiska w wydziale zatrudnienia (department of employment services) w danym stanie. Szukaj pracy w Internecie. Osoby korzystajace z komputera w bibliotece moga poprosic personel o pomoc i informacje, jak sie do tego zabrac. Jak starać się o pracę Wiekszosc pracodawców wymaga wypelnienia wniosku o zatrudnienie. Jest to formularz zawierajacy pytania o adres, wyksztalcenie i doswiadczenie zawodowe. Moze zawierac równiez pytania o osoby, z którymi pracowalo sie w przeszlosci. Nazywa sie to „referencjami”; pracodawca moze zadzwonic do takich osób z pytaniami na temat kandydata. Mozliwe, ze potrzebny bedzie zyciorys zawodowy (“resumé”) zawierajacy liste doswiadczen zawodowych. Takie resumé mówi pracodawcy o poprzednich miejscach zatrudnienia, o wyksztalceniu lub szkoleniach i o fachowych umiejetnosciach kandydata. Warto miec przy sobie resumé skladajac podanie o prace. Dobre resumé Zawiera imie i nazwisko, adres i numer telefonu kandydata. Wymienia poprzednie miejsca i daty zatrudnienia. Zawiera informacje o wyksztalceniu. Ukazuje szczególne umiejetnosci zawodowe kandydata. Jest przejrzyste i wolne od bledów. Warto spytac instytucje pomocy socjalnej w danej okolicy, czy moga one pomóc przygotowac resumé. Takie uslugi swiadcza równiez prywatne firmy, ale pobieraja za to oplate. Dodatkowe świadczenia Obok wynagrodzenia niektórzy pracodawcy oferuja dodatkowe swiadczenia zwiazane z zatrudnieniem. Swiadczenia takie moga obejmowac: Opieke medyczna. Opieke dentystyczna. Opieke okulistyczna. Ubezpieczenie na zycie. Plany emerytalne. Pracodawcy oplacaja czesc kosztów takich swiadczen, a niekiedy nawet oplacaja je w calosci. Warto spytac, jakie swiadczenia zapewnia dany pracodawca. Rozmowa kwalifikacyjna Pracodawcy czesto chca spotkac sie z kandydatem i porozmawiac z nim o pracy. Beda pytac na temat poprzednich miejsc zatrudnienia i nabytych umiejetnosci. Mozna przecwiczyc odpowiadanie na pytania o poprzednie miejsca pracy i umiejetnosci fachowe ze znajomym badz kims z rodziny, aby dobrze sie do tego przygotowac. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca moze zadawac wiele pytan. Sa jednak pewne pytania, których pracodawcom nie wolno zadawac. Nie wolno zadawac pytan na temat rasy, koloru skóry, plci, stanu cywilnego, wyznania, kraju pochodzenia, wieku lub ewentualnego inwalidztwa. Kandydat moze równiez zadawac pytania pracodawcy. Jest to dobra okazja, aby dowiedziec sie czegos o takiej pracy. Warto równiez spytać o następujące sprawy: Jakie sa godziny pracy? Jakie jest wynagrodzenie za prace? (Prawo Stanów Zjednoczonych wymaga od wiekszosci pracodawców placenia co najmniej „wynagrodzenia minimalnego”, które jest najnizszym dozwolonym wynagrodzeniem.) Ile jest dni urlopu? Ile dni chorobowych przysluguje pracownikowi? Jakie swiadczenia wiaza sie z ta praca? Prawo federalne chroni pracowników Istnieje szereg przepisów federalnych zabraniajacych pracodawcom dyskryminacji osób starajacych sie o prace. Stany Zjednoczone maja przepisy zabraniajace dyskryminacji z powodu: Rasy, koloru skóry, wyznania religijnego, kraju pochodzenia i plci (Ustawa o Prawach Obywatelskich). Wieku (Ustawa o Dyskryminacji Wiekowej przy Zatrudnieniu). Niepelnosprawnosci (Ustawa o Ochronie Niepelnosprawnych). Plci (Ustawa o Równosci Plac). Wiecej informacji na temat tych przepisów ochronnych uzyskac mozna na witrynie internetowej Equal Employment Opportunity Commision (Komisja Równych Praw Zatrudnienia USA) pod adresem albo dzwoniac pod numer 1-800-669-4000 lub 1-800-669-6820 (dla osób slabo slyszacych). Inne przepisy prawa pomagaja w zapewnieniu bezpieczenstwa miejsca pracy, zezwalaja na urlop bezplatny w przypadku naglych sytuacji rodzinnych badz medycznych, zapewniaja tymczasowe zasilki dla bezrobotnych pracowników. Warto zajrzec do witryny Department of Labor (Departament Pracy USA) pod adresem gdzie mozna znalezc dodatkowe informacje na temat praw pracowników. Prawo federalne chroni pracowników przed dyskryminacja ze strony pracodawcy w zwiazku ze statusem imigracyjnym. Pracodawcom nie wolno: Odmawiac zatrudnienia badz zwalniac pracownika z powodu statusuimigracyjnego badz faktu iz nie jest on obywatelem USA. Wymagac okazania Karty Stalego Rezydenta badz odrzucic wazne pozwolenie na prace. Preferowac zatrudnienie pracowników bez dokumentów uprawniajacych do zatrudnienia. Dyskryminowac pracowników z powodu ich pochodzenia narodowego (czy tez kraju pochodzenia). Prowadzic dzialania odwetowe przeciwko pracownikom, którzy skarza sie na traktowanie w sposób opisany powyzej. Dodatkowe informacje na temat przyslugujacych praw mozna uzyskac dzwoniac do Office of Special Counsel (Biuro Specjalnego Doradcy) pod numer 1-800-255-7688 lub 1-800-237-2515 (dla osób zle slyszacych). Pod tymi samymi numerami mozna równiez zlozyc skarge. Osoby nie mowiace po angielsku moga skorzystac z pomocy tlumacza. Dodatkowe informacje mozna rowniez uzyskac z witryny Czego mozna oczekiwac w momencie przyjęcia do pracy Na poczatku nowej pracy konieczne bedzie wypelnienie pewnych formularzy, takich jak: Formularz I-9, formularz potwierdzenia kwalifikacji do zatrudnienia (Employment Eligibility Verification Form). Pracodawca jest zobowiazany przepisami do sprawdzenia, czy wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy sa uprawnieni do pracy w Stanach Zjednoczonych. W pierwszym dniu zatrudnienia pracownik bedzie zobowiazany do wypelnienia formularza I-9. W ciagu trzech dni roboczych pracownik ma obowiazek okazania pracodawcy dokumentów tozsamosci i dokumentów upowazniajacych do zatrudnienia. Pracownik moze wybrac, które dokumenty pokaze jako dowód prawa do pracy w Stanach Zjednoczonych, pod warunkiem iz beda to dokumenty wymienione na formularzu I-9. Lista akceptowalnych dokumentów znajduje sie na odwrocie formularza I-9. Przyklady akceptowalnych dokumentów to Karta Stalego Rezydenta badz karta z numerem Social Security nie zawierajaca ograniczen w polaczeniu z prawem jazdy wydanym przez dany stan. Formularz W-4, zaswiadczenie o potracaniu naleznosci od pracownika (Employee’s Withholding Allowance Certificate). Pracodawca powinien potracac podatek federalny z czeku wynagrodzenia pracownika i wysylac go wladzom. Nazywamy to “withholding tax” (potracanie podatku). Formularz W-4 nakazuje pracodawcy potracanie podatków i ulatwia obliczenie wlasciwej sumy do potracenia. Inne formularze. Moze byc równiez wymagane wypelnienie formularza potracania podatków dla stanu, w którym mieszka pracownik oraz formularzy wymaganych do uzyskania swiadczen. Pracownicy moga otrzymywac wynagrodzenie co tydzien, co dwa tygodnie, lub raz w miesiacu. Czek wyplaty bedzie wyszczególnial kwoty potracone na podatki federalne i stanowe, na podatki Social Security i na wszystkie swiadczenia oplacane przez pracownika. Niektórzy pracodawcy wysylaja wynagrodzenie bezposrednio do banku; nazywamy to przelewem bankowym (direct deposit). Język angielski w pracy Jezeli ktos nie mówi po angielsku, powinien postarac sie nauczyc tego jezyka mozliwie jak najszybciej. Kursy angielskiego, bezplatne badz za niewielka oplata, mozna znalezc w swojej okolicy, czesto za posrednictwem miejscowej szkoly publicznej badz koledzu. Jezeli pracodawca wymaga od pracownika znajomosci jezyka angielskiego w pracy, musi wykazac przyczyny, dla których jezyk angielski jest niezbedny do prawidlowego wykonywania zawodu. Pracodawca musi równiez powiadomic kandydata, iz angielski jest wymagany, zanim go zatrudni. Jezeli pracodawca nie jest w stanie uzasadnic wymogu znajomosci jezyka angielskiego na danym stanowisku, mozliwe, ze narusza on prawo federalne. Pomoc i dodatkowe informacje na ten temat mozna uzyskac kontaktujac sie z Komisja Równych Mozliwosci Zatrudnienia ( Equal Employment Opportunity Commission – EEOC). Prosze dzwonic pod numer 1-800-669-4000 lub 1-800-669-6820 (dla osób zle slyszacych) lub odwiedzic witryne Testy na obecność narkotyków i badanie przeszłości Niektóre stanowiska moga wymagac przejscia testu sprawdzajacego, czy kandydat nie zazywa nielegalnych narkotyków. Niektóre miejsca pracy wymagaja sprawdzenia informacji z przeszlosci pracownika, badania wykonywanych w przeszlosci dzialan i aktualnych okolicznosci zycia kandydata. Już w trakcie swoich podróży nasza rozmówczyni przekonała się, jak ważne w Stanach Zjednoczonych jest to, aby mieć ubezpieczenie zdrowotne. - Tu nie ma publicznego systemu ochrony zdrowia .
Witaj w Dyskusjach Steam. Zanim zadasz pytanie, przeszukaj forum, czy nie istnieje już interesujący cię temat. Jeśli ktoś zachowuje się w sposób szkodzący innym użytkownikom dyskusji (zamieszcza spam, obraża innych itd.), zgłoś post, a my przyjrzymy się sprawie. ODNOŚNIKI I ZASOBY.
Na stronie internetowej Urzędu Celnego i Straży Granicznej Stanów Zjednoczonych Ameryki (U.S. Customs and Border Protection, CBP) można uzyskać informacje dotyczące rejestracji wyjazdu. Aby uzyskać tłumaczenie na język polski instrukcji CBP odnośnie postępowania w przypadku niedopełnienia obowiązku zwrotu formularza I-94 kliknij tutaj.
Z Wikipedii, wolnej encyklopedii. Korpus Inżynieryjny Armii Stanów Zjednoczonych ( ang. United States Army Corps of Engineers, w skrócie USACE) – amerykańska agencja federalna zatrudniająca około 34 600 cywilów oraz 650 osób personelu wojskowego. Jej misją jest zapewnianie usług inżynieryjnych w Stanach Zjednoczonych takich jak:

Zobacz oferty domów, apartamentów i willi w USA, na sprzedaż. Zapraszamy do naszego biura sprzedaży na Florydzie, gdzie znajdziesz najlepsze oferty sprzedaży nieruchomości zarówno z rynku pierwotnego jak i wtórnego w Stanach Zjednoczonych. Nasza procedura rozbudowy portfolia nieruchomości.

Frank Piasecki. Frank Nicholas Piasecki (ur. 24 października 1919 w Filadelfii, zm. 11 lutego 2008 w Haverford [1]) – amerykański konstruktor lotniczy, pionier budowy śmigłowców. Twórca konstrukcji PV-2, będącej drugim śmigłowcem, który wzniósł się w powietrze na terenie Stanów Zjednoczonych. Jednorazowo w Stanach Zjednoczonych będzie można spędzić 90 dni. Od 11 listopada 2019 roku do USA Polacy mogą podróżować do Stanów Zjednoczonych bez wizy. wzXEpvg.
  • 2afb6o72h0.pages.dev/46
  • 2afb6o72h0.pages.dev/50
  • 2afb6o72h0.pages.dev/59
  • 2afb6o72h0.pages.dev/45
  • 2afb6o72h0.pages.dev/97
  • 2afb6o72h0.pages.dev/97
  • 2afb6o72h0.pages.dev/97
  • 2afb6o72h0.pages.dev/53

    • praca w stanach zjednoczonych forum